滕州市科永達數控機床有限公司,2017年人才藍皮書《中國人才發展報告》顯示,我國高級技工缺口達上千萬人。高技能人才短缺,并不是一個新鮮話題,但因一直未能得以有效破解,所以一經提及,難免再次成為焦點。

“技工荒的存在,一方面,在我國轉型發展的過程中,對高技能人才的需求數量持續增加。另一方面,也是決定性的原因在于,很多人心中有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。

一直以來,社會人才觀存在偏差,對技工認可度不高、尊重程度較低是最重要的原因。長久以來,在很多人心中,大學生才是人才、體面工作的代名詞,而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來,雖然國家倡導加強職業教育,但是各地各級大學持續擴招,有些大學甚至出現招生名額大于報名人數的現象,也就是說只要報名就能被錄取。于是乎,大學生就業再難,人們也愿意讓子女接受大學學歷教育。

與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的,是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是,無論月薪多少,在現行體制下,技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線,繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎,一個月薪三四千元的“白領”崗位能吸引大學生哄搶,而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。

一個國家、一個社會需要多種多樣的人才,既要有一流的科學家、教授、政治家,更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。從某種程度上說,一個國家勞動者技能水平代表著這個國家的技術實力。技工人才是技術創新、企業轉型的中堅力量,對于社會經濟的發展具有重要影響,理應得到企業、社會以及公眾的認同。我國要確立“世界制造業中心”的地位,實現從制造大國向制造強國的華麗轉身,建設高素質產業工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當務之急。

要從根本上破解“技工荒”,陳舊人才觀亟待改變。營造“技工光榮”的氛圍,絕不能一提到技工,總是低人三分。而在倡導“工匠精神”的當下,需要正確的價值導向為引領。增加技工群體的收入。我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時,更要注意消除其成長路上的瓶頸,讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活,看得到事業前途和人生希望。唯有如此,才能迎來技工人才的春天。緩解技工荒需教育先行。政府部門應繼續加強輿論引導,深化職業教育改革,修改唯學歷要求的相關政策,提升藍領工人們的社會地位,維護他們的職業尊嚴,為他們打通上升通道,以增強職業教育吸引力